从90后期望从事的工作性质来看，90后群体对自己更有癫痫治疗的标准自信，76％的受访者希望可以从事核心业务工作。然而，这并不代表他们眼高手低，受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24％的受访者表示愿意抗癫痫药物品种接受基础性工作。

调查显示，北京、上海、广州、深圳等一线城市对于90后的吸引力正在逐步减退，有近一半的90后受访者表示，如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的*一份工作。

偏爱开放的企业文化

在福利待遇方面，90后对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。在他们看来，“五险一金”的硬福利应该属于公司的标准配置，并不算关键的竞争力因素，而能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”，才更容易获得青睐。

超六成看重兴趣发展

在公司内部，90后更偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看，有73％的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是很理想的企业文化，仅有13％的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。

4月13日消息：90后到底是以什么样的面目和心态出现在职场上为了洞悉这些职场很年轻一族的工作需求，职介平台智联招聘今天发布国内首份“90后职场肖像报告”，共回收有效问卷15786份，以全面解读这些职场新生代的真实状态。

90后在择业时更看重未来的发展前途，因此，“钱多活少”并不是他们追求的工作态度。对90后期望的工作环境调查结果发现，高达81％的90后希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升，仅有不到20％的90后希望从事的工作平淡安逸。值得注意的是，90后虽然甘于拼搏，不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。

又到了每年一度的“金三银四”招聘旺季，年轻的90后已逐步成为哪家医院看癫痫好求职的主力军。这个群体曾被贴过诸如叛逆、自我等标签，然而他们身上也有着追求独立和善于创新的鲜明优点。但从此次调查的90后择业取向来看，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，他们普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义才更重要。有62％的90后表示，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38％的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。

一线城市吸引力减退