从2015年开始，上海社会科学院社会学研究所连续3年开展“上海民生民意”调查研究。今年的“劳动就业”专题的调查主要发现有：

近五成从业人员不加班

图说：近三年从业者劳动时间的情况。上海社科院供图

2017年的数据显示，近五成从业人员的每周劳动时间在40小时以内(48.4%)，近四成为41-50小时/周(37.3%)，每周工作达51-60小时的比例占一成(11.1%)，另有极少数从业人员的超过了60小时(3.2%)。相较于2015和2016年，遵守工时制度的比例在提升，从业人员超时工作的情况在减少。

从性别上看，男性劳动者超时工作的情况要比女性更为普遍，其比例分别为62.3%和42.2%;从年龄上看，青年劳动者超时工作的情况明显高治疗癫痫用哪种方法好于其他年龄段，30岁以下和30-39岁的比例分别为54.9%和52.2%;从婚姻状况来看，已婚无子女的从业者更容易超时工作，其比例为55.9%，未婚者和已婚有子女者则持平;从教育程度看，学历很低者超时工作的情况很为严重，其比例达到了72.7%，其次是高中、中专程度与研究生以上者(比例均为60.4%);从月收入看，月收入越高，超时工作越严重，尤以月收入8000元以上者为甚，其比例为73.0%。2301—4000元从业者很低，其比例为27.5%;从单位属性上看，非公有制的三资企业和私/民营企业较为严重，其比例分别为65.0%和56.2%，机关事业单位很低，其比例为19.9%。

获取加班补偿比例保持在历史高位

图说：近三年单位支付加班费的情况。

2017年的数据显示，有近七成劳动者能获得全额支付(69.0%)，获得部分支付的比例为两成(21.10%)，均比前两年有银川治疗癫痫病医院哪家很好了一定的提升，完全没有支付(7.8%)的比例持续保持在低水平。

从单位类型来看，机关事业单位和国有企业“全额支付”的比例均近八成(分别为77.4%和79.3%)，而私民营企业和三资企业分别为65.0%和67.5%;从管理级别来看，基层管理人员和中层管理人员“全额支付”的比例均在70%以上(分别为78.7%和76.1%)，非管理人员的比例也达到了65.6%，而高层管理人员仅为32.1%。

一半以上从业人员节假日“全部都放了”

图说：单位法定假日休假执行状况。

2017年的数据显示，法定节假日“全部都放了”的比例为52.2%，“大部分都放了”的比例为假。

此外，还有7.0%的劳动者表示“一半放了，一半没放”，1.7%的劳动者“少部分放了”，仅有2.6%的劳动者表示“从来都没有放过”。

从单位性质来看，体制内单位对法定节假日休假执行较好，机关事业单位和国企完全执行的比例分别为71.2%和59.0%，私/民营企业和三资企业的完全执行的比例分别为49.6%和46.8%。

享受定期单位体检已成惯例

图说：近三年从业者享受单位定期体检的情况。

2017年的数据显示，18.4%的从业人员能每半每年体检新疆癫痫病重点医院哪家较好1次，10.0%的从业人员癫痫病发作的急救药物有什么则两年一次，3年及以上才一次的比例为0.6%，另有14.0%的从业人员表示所在组织从不提供体检。

从单位性质来看，不提供体检的单位以私民营企业和三资企业的比例较高，分别为19.4%和10.3%;从合同类型来看，不安排体检的比例以无合同的从业者比例很高，为85.4%。调查报告称，这也反映出合同在保障从业者劳动权益方面的重要性，有待进一步加强规范。